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Dirección de Marketing

  • Analizar el entorno competitivo y la industria mediante métodos avanzados para evaluar la estructura de la industria y las fuerzas competitivas, identificando oportunidades y amenazas para desarrollar ventajas competitivas sostenibles.

  • Diseñar e implementar estrategias de diferenciación y liderazgo en costes que se centren en la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa, preparando a la organización para lograr el éxito.

  • Evaluar las opciones de diversificación y expansión internacional, considerando los riesgos en mercados internacionales y aplicando estrategias de gestión de riesgos y tecnología para la transformación digital.

60h
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Estrategias de Marketing y Gestión Organizacional

  • Analizar el entorno y la industria para identificar oportunidades y retos, utilizando herramientas como el análisis de las fuerzas competitivas de Porter y el DAFO.

  • Formular e implementar estrategias de diferenciación, liderazgo en costes e innovación, promoviendo la creación de ventajas competitivas sostenibles y la responsabilidad social corporativa en la gestión organizacional.

  • Evaluar y gestionar riesgos en mercados internacionales mediante la aplicación de estrategias de diversificación y expansión internacional, integrando la tecnología en la estrategia empresarial para la transformación digital y la ciberseguridad.

60h
55
35

Competitividad Internacional y Entorno Empresarial Global

  • Analizar el entorno competitivo y la industria, evaluando la estructura de la industria utilizando diversos métodos, aplicando el modelo de las fuerzas competitivas de Porter para identificar la intensidad competitiva, y realizando análisis DAFO para identificar oportunidades y amenazas en el entorno.

  • Desarrollar ventajas competitivas sostenibles, formulando estrategias de diferenciación y liderazgo en costes, promoviendo la innovación como motor de ventaja competitiva, e integrando la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa en la estrategia empresarial.

  • Evaluar estrategias de diversificación y expansión internacional, evaluando diversas estrategias de diversificación empresarial, diseñando planes de expansión internacional, y gestionando los riesgos asociados con los mercados globales.

60h
55
25

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

  • Implementar métodos de evaluación y análisis de Porter para comprender la estructura y dinámica del mercado.

  • Explorar métodos para crear ventajas competitivas mediante la diferenciación de productos/servicios o liderazgo en costes.

  • Establecer estrategias para fomentar la innovación y la responsabilidad social corporativa como elementos de la estrategia organizacional.

60h
55
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Organización de Empresas y Recursos Humanos

  • Analizar el entorno competitivo y la estructura de la industria utilizando métodos como el análisis de las fuerzas competitivas de Porter, y la identificación de oportunidades y amenazas mediante el DAFO. 

  • Enseñar a formular estrategias de diferenciación y liderazgo para establecer y mantener ventajas competitivas.

  • Aprender a alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos globales de la organización. 

60h
55
24

Liderazgo y Gestión de Equipos

  • Explorar los roles fundamentales del liderazgo, para comprender su impacto en el éxito organizacional y reconocer la necesidad de adaptabilidad y versatilidad en su aplicación. 

  • Formular y comunicar visiones estratégicas como líder visionario.

  • Implementar estrategias de motivación efectivas, inspirando y comprometiendo a los equipos para alcanzar altos niveles de rendimiento y satisfacción.

60h
55
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CAMPUS ONLINE

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