Prevención de Acoso Laboral en la Empresa: Asesor/a Confidencial.

Descripción general
Temario

El objetivo del curso es proporcionar una comprensión integral del acoso laboral, incluyendo su marco legal, proceso, consecuencias, y estrategias de prevención, con un énfasis particular en la igualdad de género y la elaboración de protocolos efectivos en el entorno laboral. Los participantes aprenderán técnicas de mediación y resolución de conflictos para intervenir adecuadamente en casos de acoso. Se proporcionarán recursos adicionales, como guías y herramientas digitales, para la implementación de políticas preventivas. Se fomentará el intercambio de experiencias y mejores prácticas entre los asistentes para enriquecer el conocimiento colectivo y mejorar las prácticas dentro de sus respectivas empresas.

 

El objetivo del curso es brindar conocimiento sobre el acoso laboral, abarcando su margo legal, proceso, consecuencias y estrategias de prevención, con un enfoque especial en la igualdad de género y la creación de protocolos en el entorno laboral.

Temario

  • 6 Secciones
  • 58 lecciones
  • 6 cuestionarios
  • 60h Duración
Expandir todo
TEMA 1. ACOSO LABORAL O MOBBING: CONCEPTOS CLAVE
8 lecciones1 Quiz
  1. 1.1. Marco Legal del Acoso Laboral
  2. 1.2. Concepto de Acoso Laboral
  3. 1.3. Requisitos para Considerar que Existe Acoso Laboral
  4. 1.4. Formas de Ejercer el Acoso
  5. 1.5. Tipos de Acoso Laboral
  6. 1.5.1. Según la Posición Jerárquica
  7. 1.5.2. Según el Grado de Afectación de la Víctima
  8. 1.5.3. Acoso Laboral Según el Objetivo
  9. Autoevaluación Tema 1
TEMA 2. EL PROCESO DE ACOSO Y SUS CONSECUENCIAS
14 lecciones1 Quiz
  1. 2.1. Factores que Favorecen el Acoso Laboral
  2. 2.2. El Perfil de las Partes que Intervienen
  3. 2.2.1. El Acosador
  4. 2.2.2. La Víctima
  5. 2.2.3. Los Cómplices
  6. 2.3. Fases del Mobbing
  7. 2.3.1. Fase 1: Conflicto
  8. 2.3.2. Fase 2: Mobbing o de Estigmatización
  9. 2.3.3. Fase 3: Intervención
  10. 2.3.4. Fase 4: Marginación o Exclusión de la Vida Laboral
  11. 2.4. Consecuencias del Acoso Laboral
  12. 2.4.1. Para la Víctima
  13. 2.4.2. Para la Organización
  14. 2.4.3. Para el Resto de la Plantilla
  15. Autoevaluación Tema 2
TEMA 3. VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL
9 lecciones1 Quiz
  1. 3.1. Diferencias entre Acoso Laboral y Acoso Sexual o por Razón de Sexo
  2. 3.2. Acoso Discriminatorio: Acoso por Razón de Sexo y Acoso Sexual
  3. 3.2.1. Acoso por Razón de Sexo
  4. 3.2.2. Acoso Sexual
  5. 3.2.3. Mobbing Maternal
  6. 3.3. Acoso de Segundo Orden
  7. 3.4. Ciberacoso Laboral y de Contenido Sexual
  8. 3.5. Personas Más Vulnerables Frente al Acoso
  9. 3.6. el Acoso Sexual en Cifras
  10. Autoevaluación Tema 3
TEMA 4. MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO EN LA EMPRESA
13 lecciones1 Quiz
  1. 4.1. la Prevención como Objetivo
  2. 4.2. Estrategias Preventivas
  3. 4.2.1. Redactar y Difundir una Declaración de Principios
  4. 4.2.2. Identificar qué es el Acoso
  5. 4.2.3. Planificar Planes de Formación, Información y Sensibilización
  6. 4.2.4. Establecer Técnicas de Selección Objetivas
  7. 4.2.5. Instaurar Mecanismos de Presentación, Acogida e Integración de Las Personas Recién Incorporadas a la Empresa
  8. 4.2.6. Elaborar un Protocolo de Actuación
  9. 4.2.7. Dar a Conocer las Sanciones
  10. 4.3. ¿Qué Hacer en Caso de Sufrir Acoso Laboral, Sexual o por Razón de Sexo?
  11. 4.3.1. Estrategias Personales
  12. 4.3.2. Solución Interna. Comunicación a la Empresa
  13. 4.3.3. Solución Externa. Resolución Judicial del Conflicto
  14. Autoevaluación Tema 4
TEMA 5. ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL
8 lecciones1 Quiz
  1. 5.1. ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?
  2. 5.2. ¿Cómo Elaborar un Procedimiento para Frenar el Acoso Laboral?
  3. 5.2.1. Designación del Comité Técnico o Asesor Confidencial
  4. 5.2.2. Elaboración del Protocolo y las Medidas Preventivas
  5. 5.2.3. Procedimiento y Canales para Realizar Denuncias
  6. 5.2.3.1. La Fase Previa o Preliminar
  7. 5.2.3.2. Fase de Investigación
  8. 5.3. Sanciones
  9. Autoevaluación Tema 5
TEMA 6. IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA PREVENCIÓN DEL ACOSO EN LA EMPRESA
6 lecciones1 Quiz
  1. 6.1. Concepto de Plan de Igualdad
  2. 6.2. Beneficios de Tener un Plan de Igualdad en la Empresa
  3. 6.3. Obligatoriedad del Plan de Igualdad
  4. 6.4. Materias de Análisis en el Plan de Igualdad
  5. 6.5. Elaboración del Plan de Igualdad
  6. 6.5.1. Seguimiento y Control de Medidas
  7. Autoevaluación Tema 6
250.00
60h
55 estudiantes
Última actualización: July 5, 2024

Los objetivos de este curso son:

Este curso incluye
  • Comprender el marco legal y el concepto del acoso laboral, incluyendo sus formas y tipos, y evaluar su impacto en el lugar de trabajo.
  • Identificar los factores que propician el acoso laboral, comprender los perfiles de acosadores, víctimas y cómplices, y analizar las fases del mobbing con sus consecuencias.
  • Diferenciar entre acoso laboral, sexual y por razón de sexo, analizar el acoso discriminatorio, y desarrollar estrategias para manejar el acoso de segundo orden y el ciberacoso.
  • Desarrollar una comprensión clara de la prevención del acoso laboral, implementar programas de formación y sensibilización, y aprender a crear protocolos de actuación efectivos.
  • Entender la importancia y el desarrollo de un Protocolo de Acoso Laboral y un Plan de Igualdad, incluyendo las fases de investigación y sanciones asociadas, y examinar cómo estos planes fomentan un ambiente laboral más igualitario y seguro.

Solicita Información:

    Cursos Relacionados:

    Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Básico).

    • Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
    • Promover las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
    • Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
    60h
    55
    35

    Seguridad Alimentaria: Sistemas de Análisis de Peligros y Puntos Críticos y de Control.

    • Entender conceptos relacionados con la seguridad e higiene alimentaria, llevar a cabo unas correctas prácticas de manipulación de alimentos y conocer e identificar los principales agentes contaminantes.
    • Conocer las diferencias entre alteración y contaminación de los alimentos, así como las causas y consecuencias derivados. 
    • Conocer las principales enfermedades de transmisión alimentaria, así como sus causas y distinguir entre intoxicación e infección alimentaria y su tratamiento, y entender qué es un Sistema de Análisis de Puntos Críticos (Sistema APPCC), y cómo llevar a cabo su implantación.
    60h
    55
    22

    Planes de Evacuación y Emergencias.

    • Comprender los conceptos y terminología asociados a los planes de emergencia.
    • Evaluar los riesgos a los que tanto los trabajadores de la propia empresa como las personas ajenas a la misma, puedan verse afectados.
    • Organizar los medios humanos y materiales disponibles para prevenir los riesgos previamente identificados y evaluados.
    60h
    55
    46

    Prevención de Riesgos Laborales (Nivel Avanzado).

    • Identificar los requisitos legales que desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales le son de aplicación en su entorno laboral.
    • Establecer un sistema de respuesta adecuado y efectivo frente a las diferentes situaciones de emergencia que puedan acontecer en los lugares de trabajo.
    • Implantar un sistema adecuado de señalización dentro de las instalaciones que ayude eficientemente a la identificación y prevención de los riesgos existentes.
    60h
    55
    22

    Eliminar revisión del curso

    ¿Está seguro? No puedes restaurar esto

    Acceso al curso

    Este curso está protegido con contraseña. Para acceder por favor ingrese su contraseña a continuación: