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Plan de Igualdad

Empleamos una metodología de aprendizaje flexible y personalizada que se adapta a las necesidades de cada estudiante. Nuestro enfoque combina:

 

  • Lecciones prácticas, accesibles en cualquier momento y lugar, permitiendo a los estudiantes aprender a su propio ritmo.
  • Una amplia variedad de recursos adicionales para profundizar en los temas tratados, disponibles en nuestro campus virtual para consulta en cualquier momento.
  • Ejercicios diseñados para aplicar los conocimientos adquiridos, fomentando un aprendizaje activo y participativo. Estos casos permiten a los estudiantes desarrollar habilidades prácticas y resolver problemas concretos.
  • Foros de discusión y sesiones de tutoría donde los estudiantes pueden interactuar con profesores y compañeros. Estos espacios facilitan el intercambio de ideas, la resolución de dudas y el enriquecimiento del aprendizaje a través de la colaboración.
  • Nuestra plataforma en línea, accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que centraliza todos los recursos del curso. A través del campus virtual, los estudiantes pueden acceder a materiales de estudio, participar en actividades y foros. El campus virtual está diseñado para ser intuitivo y fácil de usar, facilitando una experiencia de aprendizaje fluida y efectiva.
  • Todos los contenidos y actividades del curso están diseñados para ser completamente en línea, proporcionando máxima flexibilidad y accesibilidad. Esto permite a los estudiantes gestionar su tiempo de manera eficiente y combinar el estudio con otras responsabilidades personales y profesionales.

Nuestro sistema de evaluación está diseñado para medir el progreso del estudiante de manera continua y justa, con un enfoque en el aprendizaje práctico y aplicado.

 

  • Evaluaciones tipo test específicas que evaluarán tu comprensión de los conceptos teóricos presentados en el curso. Te permitirán identificar áreas de mejora y consolidar tus conocimientos.
  • Desarrollarás actividades que te permitirán aplicar los conocimientos adquiridos. Estas están diseñadas para fomentar un aprendizaje activo y desarrollar habilidades prácticas para la implementación de un Plan de Igualdad.
  • Tu contribución en los foros de discusión y debates será importante. La participación activa no solo demuestra tu compromiso con el curso, sino que también enriquece el aprendizaje colectivo al compartir ideas y experiencias.
  • Al final del curso, realizarás una prueba que evaluará tu comprensión global del contenido. Esta prueba asegurará que hayas integrado los conocimientos de manera efectiva y estés preparado para aplicar lo aprendido en tu entorno profesional.

Entendemos la importancia del apoyo personalizado, por lo que ofrecemos:

 

  • Tendrás acceso a comunicación directa con tutores expertos para resolver dudas específicas, recibir orientación personalizada y obtener feedback sobre tu progreso y desempeño en el curso.
  • Te ayudaremos a seleccionar los cursos que mejor se adapten a tus intereses profesionales y objetivos de desarrollo. Esta orientación te permitirá diseñar un plan de estudios coherente y alineado con tus metas.
  • Te proporcionaremos estrategias y herramientas para organizar tu tiempo de estudio. Aprenderás a gestionar tus actividades académicas y profesionales de forma equilibrada, asegurando un progreso constante en tu aprendizaje.
  • Nuestro equipo de soporte técnico estará disponible para ayudarte con cualquier problema relacionado con el uso de la plataforma de aprendizaje y los recursos digitales.

Proveemos una variedad de recursos didácticos para enriquecer el proceso de aprendizaje:

 

  • Nuestro campus virtual cuenta con una biblioteca digital que incluye una variedad de materiales actualizados para el estudio. Estos recursos te permitirán profundizar en los temas tratados y estar al tanto de las últimas investigaciones y tendencias.
  • Disponemos de una selección de herramientas y recursos en línea que facilitan la práctica y el desarrollo de habilidades específicas. Estas herramientas incluyen páginas web especializadas.
  • Nuestra plataforma de aprendizaje es interactiva y está diseñada para ofrecer una experiencia educativa dinámica. Incluye ejercicios interactivos y actividades que permiten aplicar los conceptos teóricos en contextos prácticos. Estas actividades no solo hacen el aprendizaje más entretenido, sino que también refuerzan la comprensión y retención del contenido.
  • Todos los documento, guías y plantillas utilizadas en el curso están disponibles para descarga. Esto te permitirá tener acceso a estos recursos fuera de línea y utilizarlos como referencia en tu práctica profesional.
  • Los foros de discusión en el campus virtual ofrecen un espacio para el intercambio de ideas, la resolución de dudas y la interacción con otros estudiantes y tutores. Participar en estos foros te ayudará a enriquecer tu aprendizaje a través de la colaboración y el diálogo.
  • Las evaluaciones y ejercicios en la plataforma están diseñados para ser interactivos y proporcionan retroalimentación inmediata. Esto te permitirá conocer tu progreso en tiempo real e identificar áreas de mejora de manera oportuna.

Este curso es accesible para cualquier persona interesada en promover la igualdad de género y la diversidad en distintos ámbitos. No se requieren conocimientos previos específicos. Algunas de las salidas profesionales más relevantes son:

 

  • Consultor/a de Igualdad.
  • Responsable de Diversidad e Inclusión.
  • Técnico/a en Igualdad de Oportunidades.
  • Formador/a en Igualdad.
  • Gestor/a de Recursos Humanos.
  • Coordinador/a de Proyectos de Igualdad.
  • Investigador/a en Igualdad de Género.
  • Agente de Igualdad en Administración Pública.
  • Especialista en Responsabilidad Social Corporativa.
  • Asesor/a en ONGs y Asociaciones.

 

Estas salidas profesionales son cada vez más valoradas en el mercado laboral, ya que las organizaciones reconocen la importancia de la igualdad y la inclusión en sus estructuras.

Al completar con éxito nuestro curso, el estudiante recibirá una titulación que certifica sus conocimientos y habilidades adquiridas:

 

  • Certificado de finalización que acredita la culminación del curso y las competencias desarrolladas. Esto no solo valida tu esfuerzo y dedicación, sino que también es una prueba de tus habilidades y conocimientos.
  • Son reconocidos por instituciones académicas y empresas del sector, lo que les otorga un valor añadido en el mercado laboral. Este reconocimiento asegura que los conocimientos y habilidades adquiridos son pertinentes y aplicables en el ámbito profesional.
  • La posibilidad de acumular créditos y avanzar en programas de formación continua o grados superiores es una de las ventajas de nuestro curso. Cada curso está certificado por EUNEIZ, Universidad de Victoria-Gasteiz, y equivale a 2 ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System). Estos créditos pueden ser transferidos y utilizados para avanzar en tu educación académica.
  • La titulación certificada por la universidad te diferencia en un mercado laboral competitivo.
Descripción general
Temario

El presente curso tiene como objetivo que las personas encargadas de la elaboración e implementación del Plan de Igualdad y que conformarán la Comisión de Igualdad posean todos los conocimientos que les permitan realizar con solvencia las funciones propias de su cargo. Además, abordaremos estrategias para la identificación y eliminación de posibles desigualdades dentro de la empresa. También, proporcionaremos herramientas para la evaluación continua y el seguimiento de las medidas implementadas, así como recursos adicionales.

Temario

  • 6 Secciones
  • 52 lecciones
  • 6 cuestionarios
  • 60h Duración
Expandir todo
TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA
8 lecciones1 cuestionario
  1. 1.1 Contexto Normativo
  2. 1.1.1 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en el Panorama Internacional
  3. 1.1.2 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en Europa
  4. 1.1.3 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en España
  5. 1.2 Especificación Conceptos Básicos
  6. 1.2.1 Reconocimiento de Situaciones de Trato Desigual y Discriminatorio dentro del Contexto Laboral
  7. 1.3 Beneficios que Obtengo de Incluir la Igualdad de Oportunidades en mi Empresa
  8. 1.3.1 Qué Significa Integrar la Igualdad Real de Oportunidades para Hombres y para Mujeres en mi Empresa
  9. Autoevaluación Tema 1
TEMA 2. PLAN DE IGUALDAD
9 lecciones1 cuestionario
  1. 2.1 ¿Qué son los Planes de igualdad? Imperativo Legal y Norma Vigente para la Implementación de los Planes de Igualdad
  2. 2.1.1 ¿Quiénes están Obligados a Tener uno?
  3. 2.1.2 ¿Cómo y Cuándo se Computa la Plantilla?
  4. 2.1.3 ¿Qué Sucede si no Tengo mi Plan de Igualdad Obligatorio?
  5. 2.1.4 ¿Cuándo Entran en Vigor?
  6. 2.2 ¿Cómo se Estructuran los Planes de Igualdad?
  7. 2.2.1 ¿Qué temas Abordan los Planes de Igualdad?
  8. 2.2.2 ¿Quiénes Participan?
  9. 2.3 Beneficios de Tener un Plan de Igualdad
  10. Autoevaluación Tema 2
TEMA 3. PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
6 lecciones1 cuestionario
  1. 3.1 Fase Previa: Compromiso de la Direccion
  2. 3.2 Comunicación y Apertura de la Negociación
  3. 3.3 ¿Qué es la Comisión de Igualdad?
  4. 3.3.1 ¿Cómo se Compone una Comisión de Igualdad?
  5. 3.3.2 ¿Cuáles son sus Obligaciones y Responsabilidades?
  6. 3.3 Habilidades, Competencias y Conocimientos de las Personas Integrantes de la Comisión de Igualdad
  7. Autoevaluación Tema 3
TEMA 4. FASE DE DIAGNÓSTICO
14 lecciones1 cuestionario
  1. 4.1 Objetivos y Personas que Intervienen
  2. 4.2 Formas de Conseguir la Información
  3. 4.3 Áreas de trabajo. Contenidos que se Analizan en el Diagnóstico:
  4. 4.3.1 Selección y Contratación
  5. 4.3.2 Promoción Profesional
  6. 4.3.3 Formación Profesional
  7. 4.3.4 Condiciones de Trabajo y Auditoría salarial
  8. 4.3.5 Conciliación Vida Familiar-Laboral
  9. 4.3.6 Sistema Retributivo
  10. 4.3.7 Clasificación Profesional
  11. 4.3.8 Infrarrepresentación Femenina
  12. 4.3.9 Acoso Laboral y/o por Razón de Sexo
  13. 4.4 Registro y Auditoría Salarial
  14. 4.5 Informe Diagnóstico
  15. Autoevaluación Tema 4
TEMA 5. FASE DISEÑO, APROBACIÓN Y REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD
7 lecciones1 cuestionario
  1. 5.1 ¿Cómo Negociar las Medidas Correctoras, Quienes Intervienen?
  2. 5.1.1 Definición de Medidas Correctoras
  3. 5.1.2 Ejemplos de Medidas Correctoras
  4. 5.1.3 Aplicación y Periodo de Vigencia
  5. 5.2 Sistema de Seguimiento
  6. 5.3 Redacción del Plan de Igualdad
  7. 5.4 Registro del Plan de Igualdad
  8. Autoevaluación Tema 5
TEMA 6. FASE IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
8 lecciones1 cuestionario
  1. 6.1 Fase Implementación y Seguimiento
  2. 6.1.1 ¿Quiénes son los Responsables de la Implementación y Seguimiento?
  3. 6.1.2 Implantación del Plan de Igualdad
  4. 6.1.3 Revisión del Plan de Igualdad e Informe
  5. 6.2 Fase Evaluación
  6. 6.2.1 Personas a Cargo
  7. 6.2.2 Evaluación del Progreso: Indicadores de Resultados, Impacto y Proceso
  8. 6.2.3 Informe de Evaluación
  9. Autoevaluación Tema 6
250.00
60h
83 estudiantes
Última actualización: August 20, 2024

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    Cursos Relacionados:

    Delegado de Igualdad.

    • Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
    • Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.
    • Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.
    60h
    55
    53

    Garantía Integral de la Libertad Sexual en el Ámbito Laboral.

    • Identificar y definir los diferentes tipos de violencia sexual, incluyendo sus diferentes manifestaciones como el acoso, el abuso y la agresión sexual.
    • Comprender el papel de la prevención y sensibilización en distintos ámbitos como el educativo, sanitario, sociosanitario, laboral y digital en la lucha contra la violencia sexual.
    • Entender la importancia de la detección de la violencia sexual en distintos ámbitos, conociendo los perfiles de la víctima y del agresor, y las teorías sobre la delincuencia sexual.
    60h
    55
    37

    Comisión de Igualdad.

    • Conocer todas las consideraciones generales asociadas a los planes de igualdad.
    • Identificar los cinco pasos para la realización e implementación de un plan de igualdad.
    • Reconocer lo relativo a las exigencias de transparencia salarial que se deben incorporar en el plan de igualdad.
    60h
    55
    53

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