Delegado de Igualdad.

Descripción general
Temario

El presente curso tiene como objetivo que aquellas personas que sean nombradas delegados/as de igualdad dentro de la empresa posean una formación específica sobre algunas materias de igualdad que componen el plan de igualdad.

De esta manera, se tratarán en profundidad ciertos temas para que posteriormente puedan tener la capacidad de poner a disposición de la empresa sus conocimientos sobre temas relativos a la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la conciliación vida familiar, laboral y personal, el lenguaje inclusivo y no sexista y acoso sexual y por razón de sexo.

 

Este curso tiene como finalidad proporcionar una formación específica a quienes sean designados como delegados/as de igualdad en la empresa, abarcando diversas materias que conforman el plan de igualdad. De este modo, se profundizará en ciertos temas para que, posteriormente, los delegados/as pueden aplicar sus conocimientos en áreas como la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, el uso de lenguaje inclusivo y no sexista, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Temario

  • 6 Secciones
  • 53 lecciones
  • 6 cuestionarios
  • 60h Duración
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TEMA 1. INTRODUCCION A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA
6 lecciones1 Quiz
  1. 1.1 Contexto Normativo
  2. 1.1.1 La Ley Orgánica 3/2008 de 22 de Marzo
  3. 1.2 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en el Panorama Internacional
  4. 1.3 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en Europa
  5. 1.4 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en España
  6. 1.5 Beneficios que Obtengo de Incluir la Igualdad de Oportunidades en mi Empresa
  7. Autoevaluación Tema 1
TEMA 2. DELEGADO/A DE IGUALDAD
8 lecciones1 Quiz
  1. 2.1 ¿Qué es un Delegado/a de Igualdad?
  2. 2.2 Funciones de la Figura de Delegado/a de Igualdad
  3. 2.3 Requisitos y Formación Necesaria para ser Delegado de Igualdad
  4. 2.4 Competencias Necesarias como Delegado/a de Igualdad
  5. 2.5 Ámbitos de Actuación del Delegado/a de Igualdad
  6. 2.6 Normativa Legal que Regula esta Figura
  7. 2.7 Ventajas de Tener un Delegado/a de Igualdad Dentro de la Empresa
  8. 2.8 Buenas Prácticas para Integrar la Igualdad en las Empresas por Medio del Delegado/a de Igualdad
  9. Autoevaluación Tema 2
TEMA 3. MERCADO LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GENERO
9 lecciones1 Quiz
  1. 3.1 Conceptos Básicos Preliminares
  2. 3.2 Mujeres y Hombres en el Mercado Laboral
  3. 3.3 Roles y Estereotipos de Género
  4. 3.4 Discriminación Laboral por Razón de Sexo: Directa e Indirecta
  5. 3.5 Segregación Ocupacional
  6. 3.5.1 Consecuencias de la Segregación Laboral
  7. 3.5.2 Las Barreras del Techo de Cristal
  8. 3.5.3 Acantilado de Cristal, Suelo Pegajoso y Escaleras Rotas
  9. 3.6 Diversidad de Género como Estrategia para Potenciar el Liderazgo Femenino
  10. Autoevaluación Tema 3
TEMA 4. CONCILIACION VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL
11 lecciones1 Quiz
  1. 4.1 Marco jurídico Conciliación Vida Familiar, Laboral y Personal
  2. 4.2 Conciliación y Corresponsabilidad
  3. 4.3 ¿Quiénes Están Implicados en la Conciliación Personal, Familiar y Laboral?
  4. 4.4 La Doble Jornada
  5. 4.5 Políticas de Conciliación y Corresponsabilidad en las Empresas
  6. 4.6 Consecuencias de las Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad en las Empresas
  7. 4.7 ¿Cómo las Empresas se Favorecen de la Conciliación?
  8. 4.8 ¿Qué es el Salario Emocional? ¿Cómo se Relaciona con las Medidas de Conciliación Vida Laboral y Personal?
  9. 4.9 Medidas de Conciliación en los Distintos Ámbitos de la Gestión Empresarial
  10. 4.10 Ejemplos Prácticos de Integración de Medidas de Conciliación Adoptadas por Otras Empresas
  11. 4.11 Ejemplos de Indicadores para Seguimiento de Implementación de las Medidas de Conciliación
  12. Autoevaluación Tema 4
TEMA 5. COMUNICACIÓN NO SEXISTA Y LENGUAJE INCLUSIVO
9 lecciones1 Quiz
  1. 5.1 El Cambio Hacia Patrones de Pensamiento no Sexista e Inclusivo
  2. 5.2 El efecto del Masculino Genérico en la Comunicación
  3. 5.3 La Comunicación en Empresas y Organizaciones
  4. 5.4 Cómo Aplicar la Comunicación Incluyente y no Sexista en mi Empresa
  5. 5.4.1 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Escrita
  6. 5.4.2 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Oral
  7. 5.4.3 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Visual
  8. 5.4.4 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Digital
  9. 5.5 Buenas Prácticas para el Uso del Lenguaje Incluyente y no Sexista
  10. Autoevaluación Tema 5
TEMA 6. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
10 lecciones1 Quiz
  1. 6.1 Aproximación al Acoso Laboral y/o por Razón de Sexo
  2. 6.2 Conceptos y Tipos de Acoso
  3. 6.3 Personas más Vulnerables Frente al Acoso
  4. 6.4 Escala de Gravedad de la Situación de Acoso
  5. 6.5 Consecuencias del Acoso
  6. 6.5.1 Consecuencias del Acoso para la Organización
  7. 6.5.2 Consecuencias del Acoso para la Plantilla
  8. 6.6 Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
  9. 6.7 Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
  10. 6.8 Responsabilidad Administrativa de la Empresa por las Conductas de Acoso y Violencia en el Trabajo
  11. Autoevaluación Tema 6
250.00
60h
55 estudiantes
Última actualización: July 10, 2024

Los objetivos de este curso son:

Este curso incluye
  • Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
  • Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.
  • Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.
  • Cómo introducir en la empresa un lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Reconocer cuales son los tipos de acoso sexual y por razón de sexo que pueden darse en la empresa y qué elementos deben ser utilizados para la erradicación de estas situaciones.

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    Cursos Relacionados:

    Garantía de la Libertad Sexual en el Ámbito Laboral.

    • Identificar y definir los diferentes tipos de violencia sexual, incluyendo sus diferentes manifestaciones como el acoso, el abuso y la agresión sexual.
    • Comprender el papel de la prevención y sensibilización en distintos ámbitos como el educativo, sanitario, sociosanitario, laboral y digital en la lucha contra la violencia sexual.
    • Entender la importancia de la detección de la violencia sexual en distintos ámbitos, conociendo los perfiles de la víctima y del agresor, y las teorías sobre la delincuencia sexual.
    60h
    55
    37

    Comisión de Igualdad.

    • Conocer todas las consideraciones generales asociadas a los planes de igualdad.
    • Identificar los cinco pasos para la realización e implementación de un plan de igualdad.
    • Reconocer lo relativo a las exigencias de transparencia salarial que se deben incorporar en el plan de igualdad.
    60h
    55
    53

    Plan de Igualdad

    • Conocer todas las funciones de la Comisión de Igualdad: características, la toma de decisiones, sus habilidades, etc.
    • Entender los principales objetivos que quiere alcanzar la Comisión de Igualdad.
    • Reconocer las distintas fases que un Plan de Igualdad requiere, así como su participación en cada una de las etapas.
    60h
    83
    52

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