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Delegado de Igualdad.

Empleamos una metodología de aprendizaje flexible y personalizada que se adapta a las necesidades de cada estudiante. Nuestro enfoque combina:

 

  • Lecciones prácticas, accesibles en cualquier momento y lugar, permitiendo a los estudiantes aprender a su propio ritmo.
  • Una amplia variedad de recursos adicionales para profundizar en los temas tratados, disponibles en nuestro campus virtual para consulta en cualquier momento.
  • Ejercicios diseñados para aplicar los conocimientos adquiridos, fomentando un aprendizaje activo y participativo. Estos casos permiten a los estudiantes desarrollar habilidades prácticas y resolver problemas concretos.
  • Foros de discusión y sesiones de tutoría donde los estudiantes pueden interactuar con profesores y compañeros. Estos espacios facilitan el intercambio de ideas, la resolución de dudas y el enriquecimiento del aprendizaje a través de la colaboración.
  • Nuestra plataforma en línea, accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que centraliza todos los recursos del curso. A través del campus virtual, los estudiantes pueden acceder a materiales de estudio, participar en actividades y foros. El campus virtual está diseñado para ser intuitivo y fácil de usar, facilitando una experiencia de aprendizaje fluida y efectiva.
  • Todos los contenidos y actividades del curso están diseñados para ser completamente en línea, proporcionando máxima flexibilidad y accesibilidad. Esto permite a los estudiantes gestionar su tiempo de manera eficiente y combinar el estudio con otras responsabilidades personales y profesionales.

Nuestro sistema de evaluación está diseñado para medir el progreso del estudiante de manera continua y justa, con un enfoque en el aprendizaje práctico y aplicado.

 

  • Evaluaciones tipo test específicas que evaluarán tu comprensión de los conceptos teóricos presentados en el curso. Te permitirán identificar áreas de mejora y consolidar tus conocimientos.
  • Desarrollarás actividades que te permitirán aplicar los conocimientos adquiridos. Estas están diseñadas para fomentar un aprendizaje activo y desarrollar habilidades prácticas para la implementación de un Plan de Igualdad.
  • Tu contribución en los foros de discusión y debates será importante. La participación activa no solo demuestra tu compromiso con el curso, sino que también enriquece el aprendizaje colectivo al compartir ideas y experiencias.
  • Al final del curso, realizarás una prueba que evaluará tu comprensión global del contenido. Esta prueba asegurará que hayas integrado los conocimientos de manera efectiva y estés preparado para aplicar lo aprendido en tu entorno profesional.

Entendemos la importancia del apoyo personalizado, por lo que ofrecemos:

 

  • Tendrás acceso a comunicación directa con tutores expertos para resolver dudas específicas, recibir orientación personalizada y obtener feedback sobre tu progreso y desempeño en el curso.
  • Te ayudaremos a seleccionar los cursos que mejor se adapten a tus intereses profesionales y objetivos de desarrollo. Esta orientación te permitirá diseñar un plan de estudios coherente y alineado con tus metas.
  • Te proporcionaremos estrategias y herramientas para organizar tu tiempo de estudio. Aprenderás a gestionar tus actividades académicas y profesionales de forma equilibrada, asegurando un progreso constante en tu aprendizaje.
  • Nuestro equipo de soporte técnico estará disponible para ayudarte con cualquier problema relacionado con el uso de la plataforma de aprendizaje y los recursos digitales.

Proveemos una variedad de recursos didácticos para enriquecer el proceso de aprendizaje:

 

  • Nuestro campus virtual cuenta con una biblioteca digital que incluye una variedad de materiales actualizados para el estudio. Estos recursos te permitirán profundizar en los temas tratados y estar al tanto de las últimas investigaciones y tendencias.
  • Disponemos de una selección de herramientas y recursos en línea que facilitan la práctica y el desarrollo de habilidades específicas. Estas herramientas incluyen páginas web especializadas.
  • Nuestra plataforma de aprendizaje es interactiva y está diseñada para ofrecer una experiencia educativa dinámica. Incluye ejercicios interactivos y actividades que permiten aplicar los conceptos teóricos en contextos prácticos. Estas actividades no solo hacen el aprendizaje más entretenido, sino que también refuerzan la comprensión y retención del contenido.
  • Todos los documento, guías y plantillas utilizadas en el curso están disponibles para descarga. Esto te permitirá tener acceso a estos recursos fuera de línea y utilizarlos como referencia en tu práctica profesional.
  • Los foros de discusión en el campus virtual ofrecen un espacio para el intercambio de ideas, la resolución de dudas y la interacción con otros estudiantes y tutores. Participar en estos foros te ayudará a enriquecer tu aprendizaje a través de la colaboración y el diálogo.
  • Las evaluaciones y ejercicios en la plataforma están diseñados para ser interactivos y proporcionan retroalimentación inmediata. Esto te permitirá conocer tu progreso en tiempo real e identificar áreas de mejora de manera oportuna.

Este curso es accesible para cualquier persona interesada en promover la igualdad de género y la diversidad en distintos ámbitos. No se requieren conocimientos previos específicos. Algunas de las salidas profesionales más relevantes son:

 

  • Consultor/a de Igualdad.
  • Responsable de Diversidad e Inclusión.
  • Técnico/a en Igualdad de Oportunidades.
  • Formador/a en Igualdad.
  • Gestor/a de Recursos Humanos.
  • Coordinador/a de Proyectos de Igualdad.
  • Investigador/a en Igualdad de Género.
  • Agente de Igualdad en Administración Pública.
  • Especialista en Responsabilidad Social Corporativa.
  • Asesor/a en ONGs y Asociaciones.

 

Estas salidas profesionales son cada vez más valoradas en el mercado laboral, ya que las organizaciones reconocen la importancia de la igualdad y la inclusión en sus estructuras.

Al completar con éxito nuestro curso, el estudiante recibirá una titulación que certifica sus conocimientos y habilidades adquiridas:

 

  • Certificado de finalización que acredita la culminación del curso y las competencias desarrolladas. Esto no solo valida tu esfuerzo y dedicación, sino que también es una prueba de tus habilidades y conocimientos.
  • Son reconocidos por instituciones académicas y empresas del sector, lo que les otorga un valor añadido en el mercado laboral. Este reconocimiento asegura que los conocimientos y habilidades adquiridos son pertinentes y aplicables en el ámbito profesional.
  • La posibilidad de acumular créditos y avanzar en programas de formación continua o grados superiores es una de las ventajas de nuestro curso. Cada curso está certificado por EUNEIZ, Universidad de Victoria-Gasteiz, y equivale a 2 ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System). Estos créditos pueden ser transferidos y utilizados para avanzar en tu educación académica.
  • La titulación certificada por la universidad te diferencia en un mercado laboral competitivo.
Descripción general
Temario

El presente curso tiene como objetivo que aquellas personas que sean nombradas delegados/as de igualdad dentro de la empresa posean una formación específica sobre algunas materias de igualdad que componen el plan de igualdad.

De esta manera, se tratarán en profundidad ciertos temas para que posteriormente puedan tener la capacidad de poner a disposición de la empresa sus conocimientos sobre temas relativos a la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la conciliación vida familiar, laboral y personal, el lenguaje inclusivo y no sexista y acoso sexual y por razón de sexo.

 

Este curso tiene como finalidad proporcionar una formación específica a quienes sean designados como delegados/as de igualdad en la empresa, abarcando diversas materias que conforman el plan de igualdad. De este modo, se profundizará en ciertos temas para que, posteriormente, los delegados/as pueden aplicar sus conocimientos en áreas como la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, el uso de lenguaje inclusivo y no sexista, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Temario

  • 6 Secciones
  • 53 lecciones
  • 6 cuestionarios
  • 60h Duración
Expandir todo
TEMA 1. INTRODUCCION A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA
6 lecciones1 cuestionario
  1. 1.1 Contexto Normativo
  2. 1.1.1 La Ley Orgánica 3/2008 de 22 de Marzo
  3. 1.2 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en el Panorama Internacional
  4. 1.3 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en Europa
  5. 1.4 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en España
  6. 1.5 Beneficios que Obtengo de Incluir la Igualdad de Oportunidades en mi Empresa
  7. Autoevaluación Tema 1
TEMA 2. DELEGADO/A DE IGUALDAD
8 lecciones1 cuestionario
  1. 2.1 ¿Qué es un Delegado/a de Igualdad?
  2. 2.2 Funciones de la Figura de Delegado/a de Igualdad
  3. 2.3 Requisitos y Formación Necesaria para ser Delegado de Igualdad
  4. 2.4 Competencias Necesarias como Delegado/a de Igualdad
  5. 2.5 Ámbitos de Actuación del Delegado/a de Igualdad
  6. 2.6 Normativa Legal que Regula esta Figura
  7. 2.7 Ventajas de Tener un Delegado/a de Igualdad Dentro de la Empresa
  8. 2.8 Buenas Prácticas para Integrar la Igualdad en las Empresas por Medio del Delegado/a de Igualdad
  9. Autoevaluación Tema 2
TEMA 3. MERCADO LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GENERO
9 lecciones1 cuestionario
  1. 3.1 Conceptos Básicos Preliminares
  2. 3.2 Mujeres y Hombres en el Mercado Laboral
  3. 3.3 Roles y Estereotipos de Género
  4. 3.4 Discriminación Laboral por Razón de Sexo: Directa e Indirecta
  5. 3.5 Segregación Ocupacional
  6. 3.5.1 Consecuencias de la Segregación Laboral
  7. 3.5.2 Las Barreras del Techo de Cristal
  8. 3.5.3 Acantilado de Cristal, Suelo Pegajoso y Escaleras Rotas
  9. 3.6 Diversidad de Género como Estrategia para Potenciar el Liderazgo Femenino
  10. Autoevaluación Tema 3
TEMA 4. CONCILIACION VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL
11 lecciones1 cuestionario
  1. 4.1 Marco jurídico Conciliación Vida Familiar, Laboral y Personal
  2. 4.2 Conciliación y Corresponsabilidad
  3. 4.3 ¿Quiénes Están Implicados en la Conciliación Personal, Familiar y Laboral?
  4. 4.4 La Doble Jornada
  5. 4.5 Políticas de Conciliación y Corresponsabilidad en las Empresas
  6. 4.6 Consecuencias de las Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad en las Empresas
  7. 4.7 ¿Cómo las Empresas se Favorecen de la Conciliación?
  8. 4.8 ¿Qué es el Salario Emocional? ¿Cómo se Relaciona con las Medidas de Conciliación Vida Laboral y Personal?
  9. 4.9 Medidas de Conciliación en los Distintos Ámbitos de la Gestión Empresarial
  10. 4.10 Ejemplos Prácticos de Integración de Medidas de Conciliación Adoptadas por Otras Empresas
  11. 4.11 Ejemplos de Indicadores para Seguimiento de Implementación de las Medidas de Conciliación
  12. Autoevaluación Tema 4
TEMA 5. COMUNICACIÓN NO SEXISTA Y LENGUAJE INCLUSIVO
9 lecciones1 cuestionario
  1. 5.1 El Cambio Hacia Patrones de Pensamiento no Sexista e Inclusivo
  2. 5.2 El efecto del Masculino Genérico en la Comunicación
  3. 5.3 La Comunicación en Empresas y Organizaciones
  4. 5.4 Cómo Aplicar la Comunicación Incluyente y no Sexista en mi Empresa
  5. 5.4.1 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Escrita
  6. 5.4.2 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Oral
  7. 5.4.3 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Visual
  8. 5.4.4 Comunicación Incluyente y no Sexista a Través de la Comunicación Digital
  9. 5.5 Buenas Prácticas para el Uso del Lenguaje Incluyente y no Sexista
  10. Autoevaluación Tema 5
TEMA 6. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
10 lecciones1 cuestionario
  1. 6.1 Aproximación al Acoso Laboral y/o por Razón de Sexo
  2. 6.2 Conceptos y Tipos de Acoso
  3. 6.3 Personas más Vulnerables Frente al Acoso
  4. 6.4 Escala de Gravedad de la Situación de Acoso
  5. 6.5 Consecuencias del Acoso
  6. 6.5.1 Consecuencias del Acoso para la Organización
  7. 6.5.2 Consecuencias del Acoso para la Plantilla
  8. 6.6 Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
  9. 6.7 Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
  10. 6.8 Responsabilidad Administrativa de la Empresa por las Conductas de Acoso y Violencia en el Trabajo
  11. Autoevaluación Tema 6
250.00
60h
55 estudiantes
Última actualización: August 20, 2024

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    Garantía Integral de la Libertad Sexual en el Ámbito Laboral.

    • Identificar y definir los diferentes tipos de violencia sexual, incluyendo sus diferentes manifestaciones como el acoso, el abuso y la agresión sexual.
    • Comprender el papel de la prevención y sensibilización en distintos ámbitos como el educativo, sanitario, sociosanitario, laboral y digital en la lucha contra la violencia sexual.
    • Entender la importancia de la detección de la violencia sexual en distintos ámbitos, conociendo los perfiles de la víctima y del agresor, y las teorías sobre la delincuencia sexual.
    60h
    55
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    Comisión de Igualdad.

    • Conocer todas las consideraciones generales asociadas a los planes de igualdad.
    • Identificar los cinco pasos para la realización e implementación de un plan de igualdad.
    • Reconocer lo relativo a las exigencias de transparencia salarial que se deben incorporar en el plan de igualdad.
    60h
    55
    53

    Plan de Igualdad

    • Conocer todas las funciones de la Comisión de Igualdad: características, la toma de decisiones, sus habilidades, etc.
    • Entender los principales objetivos que quiere alcanzar la Comisión de Igualdad.
    • Reconocer las distintas fases que un Plan de Igualdad requiere, así como su participación en cada una de las etapas.
    60h
    83
    52

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