Contratación Laboral, Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.

Descripción general
Temario

Este curso tiene como objetivo proporcionar conocimiento sobre la legislación vigente en la materia, distinguir entre la amplia tipología de contratos existentes, identificar los sujetos que intervienen y comprender la duración de estos, además de exponer y analizar el papel de los diferentes organismos que intervienen en este campo. Además, se ofrecerán estudios de casos prácticos para ilustrar situaciones reales y su resolución. Por último, se ofrecerá un espacio para la consulta y el asesoramiento, ayudando a los alumnos a aplicar lo aprendido en su ámbito profesional.

 

Este curso tiene como finalidad ofrecer conocimiento de la legislación actual en la materia, diferenciar las diversas tipologías de contratos, reconocer a los sujetos implicados y entender la duración de estos, así como presentar y evaluar el papel de los distintos organismos involucrados en este ámbito.

Temario

  • 6 Secciones
  • 110 lecciones
  • 6 cuestionarios
  • 60h Duración
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TEMA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
21 lecciones1 Quiz
  1. 1.1 Objetivos
  2. 1.2 El Derecho del Trabajo y sus Fuentes
  3. 1.3 La Constitución Española
  4. 1.4 El Estatuto de los Trabajadores
  5. 1.5 Ley Orgánica de Libertad Sindical
  6. 1.6 La Ley General de la Seguridad Social
  7. 1.7 Inscripción de Empresas en la Seguridad Social
  8. 1.7.1 Proceso de Inscripción
  9. 1.7.2 Documentación que Acompaña al Modelo Oficial TA.6 Según el Tipo de Empresa
  10. 1.7.3 Número de Inscripción
  11. 1.7.4 Variaciones de Datos
  12. 1.7.5 Tramitaciones Adicionales
  13. 1.7.6 Cuadro Resumen de los Plazos y Documentos.
  14. 1.8 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  15. 1.8.1 Delegados de Prevención
  16. 1.8.2 Organización de la Prevención y Actuaciones
  17. 1.8.3 Documentación Recomendada
  18. 1.9 La Negociación Colectiva
  19. 1.9.1 Ámbito de Aplicación
  20. 1.9.2 Requisitos Formales del Convenio Colectivo
  21. 1.9.3 Contenido del Convenio
  22. Autoevaluación Tema 1
TEMA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
11 lecciones1 Quiz
  1. 2.1 Objetivos
  2. 2.2 Organismos y Órganos que Intervienen en Relación con el Contrato de Trabajo
  3. 2.3 El Contrato de Trabajo
  4. 2.4 Sujetos del Contrato de Trabajo
  5. 2.5 Capacidad Contractual
  6. 2.6 Duración del Contrato de Trabajo
  7. 2.7 Modalidades Contractuales
  8. 2.8 La Contratación Laboral Bonificada: los Programas de Fomento de Empleo
  9. 2.8.1 Contratación Bonificada en el Programa de Fomento del Empleo: la Ley 43/2006
  10. 2.8.2 Bonificaciones del Nuevo “Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores”. Otras Bonificaciones y Reducciones Vigentes: la Ley 11/2013, el RDL 3/2014, la Ley 18/2014 y la Ley 25/2015
  11. 2.8.3 Contratación de Trabajadores con Discapacidad
  12. Autoevaluación Tema 2
TEMA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MANEJO Y CONTROL DEL FICHERO DE PERSONAL
26 lecciones1 Quiz
  1. 3.1 Objetivos
  2. 3.2 Modificación de las Condiciones de Trabajo
  3. 3.2.1 Movilidad Funcional
  4. 3.2.2 Movilidad Geográfica
  5. 3.2.3 Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
  6. 3.3 Suspensión del Contrato de Trabajo
  7. 3.3.1 Causas de Suspensión
  8. 3.4 Extinción del Contrato
  9. 3.5 Indemnizaciones en Función del Tipo de Extinción del Contrato de Trabajo
  10. 3.5.1 Expiración del Tiempo Convenido o Realización de la Obra o Servicio Objeto de Contrato
  11. 3.5.2 Muerte, Jubilación en los Casos Previstos en el Régimen Correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario o por Extinción de la Personalidad Jurídica del Contratante, Cuando se Trate de Personas Jurídicas
  12. 3.5.3 Fuerza Mayor que Imposibilite Definitivamente la Prestación
  13. 3.5.4 Voluntad del Trabajador, Fundamentada en un Incumplimiento Contractual del Empresario
  14. 3.5.5 Despido Colectivo
  15. 3.5.6 Despido Disciplinario
  16. 3.5.7 Despido por Causas Objetivas
  17. 3.5.8 Cuadro Resumen
  18. 3.6 Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los Distintos Supuestos de Sanción, Modificación y Extinción del Contrato
  19. 3.6.1 Despido disciplinario
  20. 3.6.2 Extinción del Contrato por Causas Objetivas
  21. 3.6.3 Despido Colectivo
  22. 3.6.4 Sanciones
  23. 3.7 Deberes de Información
  24. 3.8 El Expediente del Trabajador
  25. 3.9 Las Comunicaciones en la Gestión Administrativa del Personal
  26. 3.10 Procedimientos de Seguridad y Control de Asistencia
  27. Autoevaluación Tema 3
TEMA 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
21 lecciones1 Quiz
  1. 4.1 Objetivos
  2. 4.2 Tipos de Acción Protectora
  3. 4.2.1 Contingencias
  4. 4.2.2 Ámbito de Aplicación
  5. 4.2.3 Clasificación de la Acción Protectora
  6. 4.2.4 Condiciones Generales de Acceso a la Acción Protectora
  7. 4.3 Rentas de Referencia en el Cálculo de Determinadas Prestaciones
  8. 4.3.1 Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
  9. 4.3.2 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
  10. 4.4 Asistencia Sanitaria
  11. 4.4.1 Régimen General
  12. 4.4.2 Regímenes Especiales
  13. 4.5 Tipos de Prestaciones Económicas y/o Asistenciales
  14. 4.5.1 Incapacidad Temporal
  15. 4.5.2 Riesgo Durante el Embarazo
  16. 4.5.3 Maternidad
  17. 4.5.4 Paternidad
  18. 4.5.5 Cuidado de Menores Afectados por Cáncer u otra Enfermedad Grave
  19. 4.5.6 Incapacidad Permanente
  20. 4.5.7 La jubilación
  21. 4.5.8 Otras Prestaciones
  22. Autoevaluación Tema 4
TEMA 5. RETRIBUCIÓN SALARIAL E IRPF
13 lecciones1 Quiz
  1. 5.1 Objetivos
  2. 5.2 Concepto de Salario
  3. 5.3 Salario de Convenio y Salario pactado. Determinación de la Cuantía del Salario
  4. 5.4 Estructura del Salario
  5. 5.4.1 El Salario Base y los Complementos Salariales
  6. 5.4.2 Los Anticipos de Salario y Otras Deducciones del Recibo de Pago de Salario
  7. 5.4.3 Salario Bruto y Salario Neto
  8. 5.5 El IRPF. Normas Fiscales Aplicables a los Salarios
  9. 5.6 Hecho imponible, la Obligación de Retener y la Liquidación Anual del Impuesto
  10. 5.8 Aspectos Formales: el Certificado de Retenciones y el Ingreso de las Retenciones
  11. 5.7 Determinación del Tipo de Retención. Comunicación de Datos al Pagador
  12. 5.8.1 Declaración Trimestral o Mensual. El modelo 111
  13. 5.8.2 Declaración Anual. El Modelo 190
  14. Autoevaluación Tema 5
TEMA 6. COTIZACIONES AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
18 lecciones1 Quiz
  1. 6.1 Objetivos
  2. 6.2 La Cotización de Empresa y Trabajador al Régimen General de la Seguridad Social
  3. 6.3 Elementos de Cotización
  4. 6.3.1 La Base de Cotización
  5. 6.3.2 Los Tipos de Cotización de Empresa y Trabajadores
  6. 6.3.3 Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes en los Contratos a Jornada Completa
  7. 6.3.4 Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, en los Contratos a Jornada Completa
  8. 6.4 La Determinación de las Cuotas
  9. 6.5 Cotización en Supuestos Especiales
  10. 6.5.1 Base de Cotización por Contingencias Comunes y Profesionales
  11. 6.5.2 Contrato a Tiempo Parcial por Contingencias Comunes y Profesionales.
  12. 6.6 Situaciones de IT, Maternidad, Paternidad, Riesgo Durante el Embarazo y Riesgo Durante la Lactancia Natural en los Contratos a Tiempo Parcial
  13. 6.7 Pluriempleo
  14. 6.8 Contratos para la Formación y el Aprendizaje
  15. 6.9 Liquidaciones Complementarias
  16. 6.10 La Recaudación: Documentos de Liquidación de Cuotas. Términos y Plazos para el Ingreso de Cuotas
  17. 6.11 La Liquidación de las Cuotas: el Fichero de Conceptos Retributivos Abonados (CRA) y los Documentos de Cotización
  18. 6.11.1 Presentación de Documentos de Cotización
  19. Autoevaluación Tema 6
250.00
60h
55 estudiantes
Última actualización: July 5, 2024

Los objetivos de este curso son:

Este curso incluye
  • Diferenciar correctamente entre el presente simple y el presente continuo.
  • Diferenciar correctamente entre el pasado simple y el pasado continuo.
  • Usar correctamente el tiempo verbal dependiendo del contexto.
  • Conocer los distintos verbos modales.
  • Cuando se debe usar el presente perfecto.
  • Diferenciar entre nombres contables y nombres incontables.
  • Convertir la voz activa en pasiva.
  • El uso de la condicional.

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    • Capacitar a los participantes en la utilización práctica de la factura electrónica, incluyendo los distintos formatos disponibles y el intercambio electrónico de datos (EDI).
    • Profundizar en las obligaciones legales tanto de los expedidores como de los receptores de factura electrónica, para asegurar el cumplimiento normativo.
    60h
    55
    64

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