Formulario de Login

Comisión de Igualdad.

Empleamos una metodología de aprendizaje flexible y personalizada que se adapta a las necesidades de cada estudiante. Nuestro enfoque combina:

 

  • Lecciones prácticas, accesibles en cualquier momento y lugar, permitiendo a los estudiantes aprender a su propio ritmo.
  • Una amplia variedad de recursos adicionales para profundizar en los temas tratados, disponibles en nuestro campus virtual para consulta en cualquier momento.
  • Ejercicios diseñados para aplicar los conocimientos adquiridos, fomentando un aprendizaje activo y participativo. Estos casos permiten a los estudiantes desarrollar habilidades prácticas y resolver problemas concretos.
  • Foros de discusión y sesiones de tutoría donde los estudiantes pueden interactuar con profesores y compañeros. Estos espacios facilitan el intercambio de ideas, la resolución de dudas y el enriquecimiento del aprendizaje a través de la colaboración.
  • Nuestra plataforma en línea, accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que centraliza todos los recursos del curso. A través del campus virtual, los estudiantes pueden acceder a materiales de estudio, participar en actividades y foros. El campus virtual está diseñado para ser intuitivo y fácil de usar, facilitando una experiencia de aprendizaje fluida y efectiva.
  • Todos los contenidos y actividades del curso están diseñados para ser completamente en línea, proporcionando máxima flexibilidad y accesibilidad. Esto permite a los estudiantes gestionar su tiempo de manera eficiente y combinar el estudio con otras responsabilidades personales y profesionales.

Nuestro sistema de evaluación está diseñado para medir el progreso del estudiante de manera continua y justa, con un enfoque en el aprendizaje práctico y aplicado.

 

  • Evaluaciones tipo test específicas que evaluarán tu comprensión de los conceptos teóricos presentados en el curso. Te permitirán identificar áreas de mejora y consolidar tus conocimientos.
  • Desarrollarás actividades que te permitirán aplicar los conocimientos adquiridos. Estas están diseñadas para fomentar un aprendizaje activo y desarrollar habilidades prácticas para la implementación de un Plan de Igualdad.
  • Tu contribución en los foros de discusión y debates será importante. La participación activa no solo demuestra tu compromiso con el curso, sino que también enriquece el aprendizaje colectivo al compartir ideas y experiencias.
  • Al final del curso, realizarás una prueba que evaluará tu comprensión global del contenido. Esta prueba asegurará que hayas integrado los conocimientos de manera efectiva y estés preparado para aplicar lo aprendido en tu entorno profesional.

Entendemos la importancia del apoyo personalizado, por lo que ofrecemos:

 

  • Tendrás acceso a comunicación directa con tutores expertos para resolver dudas específicas, recibir orientación personalizada y obtener feedback sobre tu progreso y desempeño en el curso.
  • Te ayudaremos a seleccionar los cursos que mejor se adapten a tus intereses profesionales y objetivos de desarrollo. Esta orientación te permitirá diseñar un plan de estudios coherente y alineado con tus metas.
  • Te proporcionaremos estrategias y herramientas para organizar tu tiempo de estudio. Aprenderás a gestionar tus actividades académicas y profesionales de forma equilibrada, asegurando un progreso constante en tu aprendizaje.
  • Nuestro equipo de soporte técnico estará disponible para ayudarte con cualquier problema relacionado con el uso de la plataforma de aprendizaje y los recursos digitales.

Proveemos una variedad de recursos didácticos para enriquecer el proceso de aprendizaje:

 

  • Nuestro campus virtual cuenta con una biblioteca digital que incluye una variedad de materiales actualizados para el estudio. Estos recursos te permitirán profundizar en los temas tratados y estar al tanto de las últimas investigaciones y tendencias.
  • Disponemos de una selección de herramientas y recursos en línea que facilitan la práctica y el desarrollo de habilidades específicas. Estas herramientas incluyen páginas web especializadas.
  • Nuestra plataforma de aprendizaje es interactiva y está diseñada para ofrecer una experiencia educativa dinámica. Incluye ejercicios interactivos y actividades que permiten aplicar los conceptos teóricos en contextos prácticos. Estas actividades no solo hacen el aprendizaje más entretenido, sino que también refuerzan la comprensión y retención del contenido.
  • Todos los documento, guías y plantillas utilizadas en el curso están disponibles para descarga. Esto te permitirá tener acceso a estos recursos fuera de línea y utilizarlos como referencia en tu práctica profesional.
  • Los foros de discusión en el campus virtual ofrecen un espacio para el intercambio de ideas, la resolución de dudas y la interacción con otros estudiantes y tutores. Participar en estos foros te ayudará a enriquecer tu aprendizaje a través de la colaboración y el diálogo.
  • Las evaluaciones y ejercicios en la plataforma están diseñados para ser interactivos y proporcionan retroalimentación inmediata. Esto te permitirá conocer tu progreso en tiempo real e identificar áreas de mejora de manera oportuna.

Este curso es accesible para cualquier persona interesada en promover la igualdad de género y la diversidad en distintos ámbitos. No se requieren conocimientos previos específicos. Algunas de las salidas profesionales más relevantes son:

 

  • Consultor/a de Igualdad.
  • Responsable de Diversidad e Inclusión.
  • Técnico/a en Igualdad de Oportunidades.
  • Formador/a en Igualdad.
  • Gestor/a de Recursos Humanos.
  • Coordinador/a de Proyectos de Igualdad.
  • Investigador/a en Igualdad de Género.
  • Agente de Igualdad en Administración Pública.
  • Especialista en Responsabilidad Social Corporativa.
  • Asesor/a en ONGs y Asociaciones.

 

Estas salidas profesionales son cada vez más valoradas en el mercado laboral, ya que las organizaciones reconocen la importancia de la igualdad y la inclusión en sus estructuras.

Al completar con éxito nuestro curso, el estudiante recibirá una titulación que certifica sus conocimientos y habilidades adquiridas:

 

  • Certificado de finalización que acredita la culminación del curso y las competencias desarrolladas. Esto no solo valida tu esfuerzo y dedicación, sino que también es una prueba de tus habilidades y conocimientos.
  • Son reconocidos por instituciones académicas y empresas del sector, lo que les otorga un valor añadido en el mercado laboral. Este reconocimiento asegura que los conocimientos y habilidades adquiridos son pertinentes y aplicables en el ámbito profesional.
  • La posibilidad de acumular créditos y avanzar en programas de formación continua o grados superiores es una de las ventajas de nuestro curso. Cada curso está certificado por EUNEIZ, Universidad de Victoria-Gasteiz, y equivale a 2 ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System). Estos créditos pueden ser transferidos y utilizados para avanzar en tu educación académica.
  • La titulación certificada por la universidad te diferencia en un mercado laboral competitivo.
Descripción general
Temario

El presente curso tiene como objetivo que las personas que conforman la Comisión de Igualdad adquieran los conocimientos necesarios sobre diferentes temas que se incorporan en los Planes de Igualdad, de manera que estos conocimientos les permitan realizar con solvencia funciones propias de la implementación de un plan de igualdad en la empresa. Además, se promoverá el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los participantes. Se abordarán temas especializados en comunicación inclusiva y sensibilización sobre la diversidad.

 

Este curso está diseñado para proporcionar a los miembros de la Comisión de Igualdad los conocimientos fundamentales sobre diversos temas incluidos en los Planes de Igualdad, facilitándoles así la ejecución eficiente de las funciones relacionadas con la implementación de un plan de igualdad en la empresa.

Temario

  • 4 Secciones
  • 53 lecciones
  • 4 cuestionarios
  • 60h Duración
Expandir todo
TEMA 1. CONSIDERACIONES GENERALES
13 lecciones1 cuestionario
  1. 1.1. Normativa legal
  2. 1.1.1 Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marcho, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres
  3. 1.1.2 Real Decreto 901/2020 de 13 de Octubre
  4. 1.1.2 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en España
  5. 1.2 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en España
  6. 1.2.1 Reconocimiento de Situaciones de Trato Desigual y Discriminatorio del Contexto Laboral
  7. 1.3 ¿Qué es un Plan de Igualdad?
  8. 1.4 ¿Quiénes Están Obligados a Realizarlo?
  9. 1.5 ¿Cuándo Entran en Vigor los Planes de Igualdad?
  10. 1.6 ¿Qué Pasa si mi Empresa no lo Realiza?
  11. 1.7 ¿Cómo se Estructuran los Planes de Igualdad?
  12. 1.8 ¿Quiénes Participan?
  13. 1.9 Beneficios de tener un Plan de Igualdad en tu Empresa
  14. Autoevaluación Tema 1
TEMA 2. PLANES DE IGUALDAD
18 lecciones1 cuestionario
  1. 2.1 Comunicación y Apertura a la Negociación
  2. 2.1.1 ¿Qué es la Comisión de Igualdad/Negociadora y cómo se Compone?
  3. 2.1.2 ¿Cuáles son sus Obligaciones y Responsabilidades?
  4. 2.2 Diagnóstico
  5. 2.2.1 Recogida de Información
  6. 2.2.2 Áreas de Actuación
  7. 2.2.3 Informe Diagnóstico
  8. 2.3 Diseño, Aprobación y Registro del Plan de Igualdad
  9. 2.3.1 Medidas Correctoras
  10. 2.3.2 Redacción Plan de Igualdad
  11. 2.3.3 Registro Plan de Igualdad
  12. 2.4 Implementación y Seguimiento
  13. 2.4.1 Indicadores Utilizados para el Proceso de Seguimiento
  14. 2.4.2 Revisión del Plan de Igualdad e Informe
  15. 2.5 Evaluación
  16. 2.5.1 Personas a Cargo
  17. 2.5.2 Evaluación del Progreso: Indicadores de Resultados, Impacto y Proceso
  18. 2.5.3 Informe de Evaluación
  19. Autoevaluación Tema 2
TEMA 3. REGISTRO SALARIAL Y AUDITORÍA SALARIAL
7 lecciones1 cuestionario
  1. 3.1 Principio de Transparencia Retributiva
  2. 3.2 Auditoría Salarial
  3. 3.2.1 Empresas Obligadas a Realizar una Auditoría Salarial
  4. 3.2.2 ¿Qué Información se Incluye en el Diagnóstico?
  5. 3.3 Registro Retributivo
  6. 3.3.1 ¿Cómo Accedo a la Información del Registro Retributivo si no hay Representación Legal de las Personas Trabajadoras?
  7. 3.2 ¿Qué pasa si la Diferencia Porcentual de los Promedios Salariales, Complementos Salariales y Extrasalariales es Mayor a un 25%?
  8. Autoevaluación Tema 3
TEMA 4. ALCANZANDO LA IGUALDAD REAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL CONTEXTO LABORAL: ACOSO LABORAL Y POR RAZON DE SEXO, CONCILIACION VIDA FAMILIAR-LABORAL- PERSONAL Y LENGUAJE NO SEXISTA.
15 lecciones1 cuestionario
  1. 4.1 Acoso Laboral y por Razón de Sexo
  2. 4.1.1 Normativa Legal
  3. 4.1.2 Tipos de Acoso en el Contexto Laboral
  4. 4.1.3 Consecuencias del Acoso Laboral y por Razón de Sexo
  5. 4.1.4 Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
  6. 4.1.5 Responsabilidad Administrativa de la Empresa por las Conductas de Acoso y Violencia en el Trabajo
  7. 4.2 Conciliación Vida Familia-Laboral y Personal
  8. 4.2.1 Conceptos Básicos
  9. 4.2.2 Consecuencias de las Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad en las Empresas
  10. 4.2.3 ¿Cómo las Empresas se Favorecen de la Conciliación?
  11. 4.2.4 Medidas de Conciliación en los Distintos Ámbitos de la Gestión Empresarial
  12. 4.3 Lenguaje no Sexista e Inclusivo
  13. 4.3.1 El Efecto del Masculino Genérico en la Comunicación
  14. 4.4 La Comunicación en Empresas y Organizaciones
  15. 4.5 Buenas Prácticas para el Uso del Lenguaje Incluyente y no Sexista
  16. Autoevaluación Tema 4
250.00
60h
55 estudiantes
Última actualización: August 20, 2024

Solicita Información:

    Cursos Relacionados:

    Delegado de Igualdad.

    • Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
    • Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.
    • Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.
    60h
    55
    53

    Garantía Integral de la Libertad Sexual en el Ámbito Laboral.

    • Identificar y definir los diferentes tipos de violencia sexual, incluyendo sus diferentes manifestaciones como el acoso, el abuso y la agresión sexual.
    • Comprender el papel de la prevención y sensibilización en distintos ámbitos como el educativo, sanitario, sociosanitario, laboral y digital en la lucha contra la violencia sexual.
    • Entender la importancia de la detección de la violencia sexual en distintos ámbitos, conociendo los perfiles de la víctima y del agresor, y las teorías sobre la delincuencia sexual.
    60h
    55
    37

    Plan de Igualdad

    • Conocer todas las funciones de la Comisión de Igualdad: características, la toma de decisiones, sus habilidades, etc.
    • Entender los principales objetivos que quiere alcanzar la Comisión de Igualdad.
    • Reconocer las distintas fases que un Plan de Igualdad requiere, así como su participación en cada una de las etapas.
    60h
    83
    52

    Eliminar revisión del curso

    ¿Está seguro? No puedes restaurar esto

    Acceso al curso

    Este curso está protegido con contraseña. Para acceder por favor ingrese su contraseña a continuación:

    CAMPUS ONLINE