Comisión de Igualdad.

Descripción general
Temario

El presente curso tiene como objetivo que las personas que conforman la Comisión de Igualdad adquieran los conocimientos necesarios sobre diferentes temas que se incorporan en los Planes de Igualdad, de manera que estos conocimientos les permitan realizar con solvencia funciones propias de la implementación de un plan de igualdad en la empresa. Además, se promoverá el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los participantes. Se abordarán temas especializados en comunicación inclusiva y sensibilización sobre la diversidad.

 

Este curso está diseñado para proporcionar a los miembros de la Comisión de Igualdad los conocimientos fundamentales sobre diversos temas incluidos en los Planes de Igualdad, facilitándoles así la ejecución eficiente de las funciones relacionadas con la implementación de un plan de igualdad en la empresa.

Temario

  • 4 Secciones
  • 53 lecciones
  • 4 cuestionarios
  • 60h Duración
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TEMA 1. CONSIDERACIONES GENERALES
13 lecciones1 Quiz
  1. 1.1. Normativa legal
  2. 1.1.1 Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marcho, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres
  3. 1.1.2 Real Decreto 901/2020 de 13 de Octubre
  4. 1.1.2 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en España
  5. 1.2 Igualdad de Oportunidades para Hombres y Mujeres en España
  6. 1.2.1 Reconocimiento de Situaciones de Trato Desigual y Discriminatorio del Contexto Laboral
  7. 1.3 ¿Qué es un Plan de Igualdad?
  8. 1.4 ¿Quiénes Están Obligados a Realizarlo?
  9. 1.5 ¿Cuándo Entran en Vigor los Planes de Igualdad?
  10. 1.6 ¿Qué Pasa si mi Empresa no lo Realiza?
  11. 1.7 ¿Cómo se Estructuran los Planes de Igualdad?
  12. 1.8 ¿Quiénes Participan?
  13. 1.9 Beneficios de tener un Plan de Igualdad en tu Empresa
  14. Autoevaluación Tema 1
TEMA 2. PLANES DE IGUALDAD
18 lecciones1 Quiz
  1. 2.1 Comunicación y Apertura a la Negociación
  2. 2.1.1 ¿Qué es la Comisión de Igualdad/Negociadora y cómo se Compone?
  3. 2.1.2 ¿Cuáles son sus Obligaciones y Responsabilidades?
  4. 2.2 Diagnóstico
  5. 2.2.1 Recogida de Información
  6. 2.2.2 Áreas de Actuación
  7. 2.2.3 Informe Diagnóstico
  8. 2.3 Diseño, Aprobación y Registro del Plan de Igualdad
  9. 2.3.1 Medidas Correctoras
  10. 2.3.2 Redacción Plan de Igualdad
  11. 2.3.3 Registro Plan de Igualdad
  12. 2.4 Implementación y Seguimiento
  13. 2.4.1 Indicadores Utilizados para el Proceso de Seguimiento
  14. 2.4.2 Revisión del Plan de Igualdad e Informe
  15. 2.5 Evaluación
  16. 2.5.1 Personas a Cargo
  17. 2.5.2 Evaluación del Progreso: Indicadores de Resultados, Impacto y Proceso
  18. 2.5.3 Informe de Evaluación
  19. Autoevaluación Tema 2
TEMA 3. REGISTRO SALARIAL Y AUDITORÍA SALARIAL
7 lecciones1 Quiz
  1. 3.1 Principio de Transparencia Retributiva
  2. 3.2 Auditoría Salarial
  3. 3.2.1 Empresas Obligadas a Realizar una Auditoría Salarial
  4. 3.2.2 ¿Qué Información se Incluye en el Diagnóstico?
  5. 3.3 Registro Retributivo
  6. 3.3.1 ¿Cómo Accedo a la Información del Registro Retributivo si no hay Representación Legal de las Personas Trabajadoras?
  7. 3.2 ¿Qué pasa si la Diferencia Porcentual de los Promedios Salariales, Complementos Salariales y Extrasalariales es Mayor a un 25%?
  8. Autoevaluación Tema 3
TEMA 4. ALCANZANDO LA IGUALDAD REAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL CONTEXTO LABORAL: ACOSO LABORAL Y POR RAZON DE SEXO, CONCILIACION VIDA FAMILIAR-LABORAL- PERSONAL Y LENGUAJE NO SEXISTA.
15 lecciones1 Quiz
  1. 4.1 Acoso Laboral y por Razón de Sexo
  2. 4.1.1 Normativa Legal
  3. 4.1.2 Tipos de Acoso en el Contexto Laboral
  4. 4.1.3 Consecuencias del Acoso Laboral y por Razón de Sexo
  5. 4.1.4 Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
  6. 4.1.5 Responsabilidad Administrativa de la Empresa por las Conductas de Acoso y Violencia en el Trabajo
  7. 4.2 Conciliación Vida Familia-Laboral y Personal
  8. 4.2.1 Conceptos Básicos
  9. 4.2.2 Consecuencias de las Medidas de Conciliación y Corresponsabilidad en las Empresas
  10. 4.2.3 ¿Cómo las Empresas se Favorecen de la Conciliación?
  11. 4.2.4 Medidas de Conciliación en los Distintos Ámbitos de la Gestión Empresarial
  12. 4.3 Lenguaje no Sexista e Inclusivo
  13. 4.3.1 El Efecto del Masculino Genérico en la Comunicación
  14. 4.4 La Comunicación en Empresas y Organizaciones
  15. 4.5 Buenas Prácticas para el Uso del Lenguaje Incluyente y no Sexista
  16. Autoevaluación Tema 4
250.00
60h
55 estudiantes
Última actualización: July 10, 2024

Los objetivos de este curso son:

Este curso incluye
  • Conocer todas las consideraciones generales asociadas a los planes de igualdad.
  • Identificar los cinco pasos para la realización e implementación de un plan de igualdad.
  • Reconocer lo relativo a las exigencias de transparencia salarial que se deben incorporar en el plan de igualdad.
  • Profundizar en cómo es posible incorporar la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa, por medio de tres elementos que se incluyen actualmente en los planes de igualdad: Acoso laboral y/o por razón de sexo, Conciliación vida laboral-familiar y personal, y Lenguaje no sexista.

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    Delegado de Igualdad.

    • Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
    • Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.
    • Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.
    60h
    55
    53

    Garantía de la Libertad Sexual en el Ámbito Laboral.

    • Identificar y definir los diferentes tipos de violencia sexual, incluyendo sus diferentes manifestaciones como el acoso, el abuso y la agresión sexual.
    • Comprender el papel de la prevención y sensibilización en distintos ámbitos como el educativo, sanitario, sociosanitario, laboral y digital en la lucha contra la violencia sexual.
    • Entender la importancia de la detección de la violencia sexual en distintos ámbitos, conociendo los perfiles de la víctima y del agresor, y las teorías sobre la delincuencia sexual.
    60h
    55
    37

    Plan de Igualdad

    • Conocer todas las funciones de la Comisión de Igualdad: características, la toma de decisiones, sus habilidades, etc.
    • Entender los principales objetivos que quiere alcanzar la Comisión de Igualdad.
    • Reconocer las distintas fases que un Plan de Igualdad requiere, así como su participación en cada una de las etapas.
    60h
    83
    52

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